（5）談判。在幾內亞處理勞資糾紛時，要把當?shù)毓鳛橹匾恼勁袑ο�。遇有員工提出正當要求，要正確對待，盡力滿足員工的合理要求。如果工會提出不合理要求發(fā)生工會罷工事件，要進行充分溝通，必要時可尋求法律途徑解決。
（6）溝通。日常生產經營中要與工會組織保持必要的溝通，了解員工的思想動態(tài)，進行必要的疏導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
（7）和諧。要建立和諧的企業(yè)文化，邀請工會成員參與企業(yè)管理，增強員工主人翁意識，激發(fā)并保護員工的積極性，凝聚員工的智慧和創(chuàng)造力。
6.3 密切與當?shù)鼐用竦年P系
當?shù)鼐用駥ν鈬髽I(yè)尤其是中資企業(yè)普遍持歡迎態(tài)度，也有少數(shù)人認為中國人在幾投資阻礙了本地企業(yè)的發(fā)展，社會責任承擔得不夠等。中國企業(yè)在當?shù)亟⒑椭C的居民關系應該做到以下幾點：
�。�1）了解當?shù)匚幕�、禁忌和敏感問題，學習當?shù)卣Z言。這是企業(yè)能夠建立與當?shù)鼐用窳己藐P系的關鍵因素。
�。�2）實現(xiàn)人才本土化，并借助他們向當?shù)鼐用駛鞑ブ袊幕?BR> （3）設立企業(yè)開放日。在中國傳統(tǒng)節(jié)日向當?shù)鼐用耖_放企業(yè)，邀請居民到企業(yè)參觀，向當?shù)厝苏故局袊髽I(yè)設施和工作環(huán)境，使當?shù)鼐用窀玫亓私庵匈Y企業(yè)的意圖和中國文化，建立與當?shù)厝嗣窀臃e極和諧的關系。
�。�4）參與社區(qū)活動。把企業(yè)當作社區(qū)的一員，投入一定的人力和物力關注當?shù)孛癖婈P心的熱點問題，參與社區(qū)的公共事業(yè)活動，拉近與當?shù)鼐用竦木嚯x。
6.4 尊重當?shù)仫L俗習慣
�。�1）尊重當?shù)鼐用竦淖诮绦叛�。中資企業(yè)和人員對當?shù)鼐用竦淖诮绦叛鲆浞肿鹬�，在社交和商務場所，不要勸酒，不要吸煙；注意衣著舉止，盡量不以短褲、背心等形象示人；不要打聽他人的隱私；對紅白喜事不要亂做議論；與當?shù)厝苏勆饪梢蚤_玩笑，但不要涉及宗教和習俗的內容。
（2）尊重幾人民的民族自尊心。以真誠、友好、平等的態(tài)度與幾人民相處。
�。�3）尊重當?shù)仫L俗習慣。幾為伊斯蘭國家，注意不主動敬煙酒；不向正在祈禱的人問話；不擅自進入清真寺。
6.5 依法保護生態(tài)環(huán)境
近年來，幾內亞政府加大了對環(huán)境保護的力度，如在礦業(yè)法規(guī)中加入“企業(yè)開采后需將環(huán)境恢復原貌”等環(huán)保條款。中資企業(yè)在幾內亞開展投資合作時，應充分了解幾內亞的環(huán)境保護法規(guī)，實時跟蹤當?shù)氐沫h(huán)保標準，對生產經營可能產生的環(huán)境污染要事先進行科學評估，在規(guī)劃設計過程中選好解決方案。上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] 下一頁 |
