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該礦堅持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，突出安全教育以人為本的原則，圍繞單位、井口、工作現(xiàn)場、家庭、個人“五點(diǎn)一線”，構(gòu)建全過程、全方位、全身心的親情教育網(wǎng)絡(luò)；充分發(fā)揮教育的感化作用，女工協(xié)管組織圍繞不同時期的安全工作重點(diǎn)，采取井口搞宣傳、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子等形式，廣泛開展協(xié)管安全競賽和送溫暖活動，把安全教育融入親情友情，引導(dǎo)職工立足本職、感恩盡責(zé)。
該礦完善了職工行為規(guī)范管控長效機(jī)制，創(chuàng)建行為規(guī)范培訓(xùn)基地，建成職業(yè)訓(xùn)練中心，建立心理咨詢室、心理解壓室、心理幫教室、行為訓(xùn)練室，設(shè)立心理咨詢宣泄體驗課程，調(diào)節(jié)職工心理狀態(tài)，進(jìn)行減壓疏導(dǎo)；通過模擬違章導(dǎo)致受傷情形，讓違章人員體驗違章致傷、致殘給工作和生活帶來的不便，給家庭帶來的傷害；強(qiáng)化行為隱患人員幫教，一般違章過“兩關(guān)”教育，典型違章過“三關(guān)”教育，嚴(yán)重違章過“六關(guān)”教育，努力實現(xiàn)由“講規(guī)范”向“成習(xí)慣”轉(zhuǎn)變。 上一頁 [1] [2] [3] |
