5月3日，筆者在兗礦集團(tuán)興隆莊礦機(jī)電工區(qū)看到，該礦技能大師徐曉曉正在給職工實(shí)景培訓(xùn)壓磁傳感器的故障維修。這是該礦開展分層培訓(xùn)活動(dòng)的一個(gè)場(chǎng)景。為防止教育“一鍋煮”“大雜燴”，該礦一改過去“大鍋飯”培訓(xùn)方式，為不同層次的職工吃“自助餐”、開“小灶”，采取按需培訓(xùn)、分層施教的方法，使培訓(xùn)活動(dòng)取得了事半功倍的效果。
傳統(tǒng)+創(chuàng)新 開啟職工技術(shù)成長快車道
隨著“85后”、“90后”青工成為礦山生產(chǎn)的主力軍，青工文化程度高、知識(shí)面廣、接受新事物快，更加注重個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。
針對(duì)這一特點(diǎn)，該礦在青工培訓(xùn)上創(chuàng)新“名師帶高徒”管理，健全完善考核機(jī)制，并采取帶、推、創(chuàng)等方式強(qiáng)化師傅管理。每名師傅每年帶徒1名，在徒弟能夠達(dá)到獨(dú)立上崗的基礎(chǔ)上，在實(shí)踐工作中推廣精湛技藝和先進(jìn)操作法，并加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、小改小革，以此提高師傅的技術(shù)水平，強(qiáng)化徒弟學(xué)習(xí)技能的源頭管理。
“目前，我礦有20個(gè)單位推薦的130對(duì)名師高徒，簽訂了技能傳承師徒合同。徒弟學(xué)徒期滿進(jìn)行考核，考核不通過者，對(duì)師傅連帶處罰；徒弟在礦或集團(tuán)公司技術(shù)比武中獲得好成績的，連帶師傅一同獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高了師傅的責(zé)任心、徒弟的上進(jìn)心�！痹摰V人力資源科鄭宜升對(duì)筆者說。
在此基礎(chǔ)上，該礦還依托一個(gè)個(gè)勞模（大師）工作室，建立健全人才培養(yǎng)體系，鼓勵(lì)職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)。他們按照“凝聚、輻射、提升、傳承”的工作宗旨，開展技術(shù)研討、課題研發(fā)，通過勞動(dòng)模范、高技能人才、優(yōu)秀職工“傳幫帶”，把技術(shù)創(chuàng)新人才優(yōu)勢(shì)發(fā)展為群體優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。
該礦實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)，在線上打造“指尖上的青工課堂”，建立青年職工之家QQ群、微信群等青工安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，不定期開展安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)；線下開通“興隆工匠”、“雙星閃耀”學(xué)練比通道，采取“日學(xué)、月練、季比、年賽”等形式開展活動(dòng)，提高了青年安全教育的覆蓋面和實(shí)效性，促進(jìn)了青工整體安全水平的提升。
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