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企業(yè)怎么干？我認為就是要把維護企業(yè)的整體利益、長遠利益與維護員工的整體利益、長遠利益有機結(jié)合起來，抓好兩方面重點工作。首先是抓保證和促進企業(yè)發(fā)展的重點工作，圍繞“七抓七保七實現(xiàn)”開展工作。一是抓質(zhì)量、保安全，實現(xiàn)質(zhì)量標準化動態(tài)達標有提升，安全狀況持續(xù)好轉(zhuǎn)的工作態(tài)勢；二是抓進尺、保銜接，實現(xiàn)進尺完成任務，銜接能夠保證的工作要求；三是抓檢修、保產(chǎn)量，實現(xiàn)檢修制度化，完成集團公司下達的產(chǎn)量任務目標；四是抓成本、保利潤，實現(xiàn)成本不超預算，利潤完成集團公司指標的經(jīng)營宗旨；五是抓煤質(zhì)、保市場，實現(xiàn)出礦的煤炭都是符合用戶要求的優(yōu)質(zhì)商品煤；六是抓信訪、保穩(wěn)定，實現(xiàn)接訪制度化、解決信訪問題程序化的工作格局；七是抓班子、保和諧，實現(xiàn)班子團結(jié)、干群團結(jié)的良好工作氛圍。
其次是抓保證和促進造福員工的重點工作。云岡礦歷經(jīng)40多年的風雨滄桑，工殘多、工亡家庭多、重特大病人多、困難戶多。近年來，礦工會積極開展“進百家門、知百家情、解百家憂”活動，為全礦傷殘、工病亡、貧困戶、特殊困難戶、軍烈屬困難戶等建立了詳細的檔案，并實行動態(tài)管理。云岡礦健全和完善了大病幫扶基金，救助資金實行“基金制”管理，專賬管、�？钣�；成立困難員工幫扶站，對患大病但達不到集團公司幫扶條件的在職員工、離退休員工進行幫扶；健全和完善愛心互助基金，實現(xiàn)有困難“人幫我”，無困難“我?guī)腿恕钡哪康摹?015年，云岡礦愛心互助共救助患大病家庭48戶，救助金額18.79萬元。
造福員工，就是要心系員工、感恩員工，不斷提高員工的幸福指數(shù)，讓員工能夠安心工作，舒心生活，工作有勁頭，收入有盼頭。2016年，云岡礦確立了為群眾辦十件實事，并不折不扣地全部落實：修繕居民樓防雨層2.4萬多平方米，完成3年平改坡規(guī)劃；改善和提升供暖、給排水兩大系統(tǒng)的服務質(zhì)量；修繕生產(chǎn)浴室，維修聯(lián)合樓、綜采樓、工掘樓衛(wèi)生設施，更新礦燈充電設施；完成“天眼”工程全覆蓋；完善小區(qū)文化體育設施，美化居民生活環(huán)境；為全礦在崗員工發(fā)放生日蛋糕；為一線員工發(fā)放班中餐；安排全礦員工輪流健康體檢，安排30年以上工齡、勞動模范、優(yōu)秀班組長外出療養(yǎng)；為19戶特困員工家庭中考上大學的應屆生，以及40名往屆生發(fā)放了助學金和助學禮包；通過“勞模服務示范”活動，為橋東單元樓安裝樓宇門、路燈、樓道窗和樓層牌，讓居民的居住環(huán)境更加安全、舒適。云岡礦通過這些實實在在的工作，讓員工感受到盡管企業(yè)處于困境中，但還在盡力為員工辦好事、辦實事。 上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁 |
