�。ㄈ┘訌妼γ旱V企業(yè)職工的安全培訓。針對煤礦生產(chǎn)中，企業(yè)職工文化素質(zhì)普遍較低的問題，煤礦企業(yè)應當加強對職工的培訓力度。一方面，企業(yè)應當增強對職工生產(chǎn)技術(shù)及操作規(guī)范的培訓，使其能夠切實提高工作能力，保證生產(chǎn)過程中操作規(guī)范，在對其考核合格之后，才允許其獨立上崗。另一方面，企業(yè)應當加強對職工的安全知識教育，使職工意識到安全生產(chǎn)的重要性，并通過教育使其掌握預防和應對安全事故的知識，提高其處理安全問題的能力，從人的角度來減少生產(chǎn)中的安全隱患。
�。ㄋ模┲贫▏栏竦目己伺c激勵制度。首先，要制定嚴格的考核制度，并實現(xiàn)考核制度的精細化，涉及到考核工作的各個方面，能夠按照考核制度來真實地反映管理者及職工的工作能力及表現(xiàn)。其次，則是要設定合理的獎懲標準，對于按照標準進行管理與生產(chǎn)工作的人員，給予適當?shù)莫剟�，而對于違反制度、造成不良后果的，要視情況給予適當?shù)膽土P。同時，要將最終的考核結(jié)果進行公布，一方面，保證考核的公平性與透明性，另一方面，則是以此來達到激勵的效果。
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