2. 對存貨數(shù)量較大的企業(yè)，應實行“永續(xù)盤存制”。建立收發(fā)存和領退的計量、計價、檢驗及定期盤存（每半年一次）與賬面結存核對的辦法。其本期耗用或銷貨成本，
按領發(fā)貨憑證計價確定。
3. 對存貨實行永續(xù)盤存制有困難的企業(yè)，可實行“實地盤存制”，即期末存貨沒有明細賬面余額，是通過實地盤存來確定期末存貨，其本期耗用或銷售成本，是按下列公
式計算：
本期耗用或銷貨成本=期初存貨成本+本期購貨成本-期末存貨成本
4. 存貨計價方法：
按實際成本進行日常核算的，采用加權平均法計價；按計劃成本進行日常核算的，采用計劃價格計價，期末分攤價格差異。
5. 領用低值易耗品，采用一次攤銷。如一次領用數(shù)額較大，影響當期成本費用，可通過待攤費用分次攤銷。對在用低值易耗品由使用部門和主管部門進行登記管理。
第十章工薪與人事內部控制
1. 職工的聘用、解聘、離職和起薪、停薪及工資變動等事項，應由人事部門及時以書面憑證通知財務部門和員工所在單位，作為人事管理和計算工資的依據(jù)。
2. 工資的計算和支付，要嚴格按照考勤制度、工時產(chǎn)量記錄、工資標準及有關規(guī)定，進行計算和發(fā)放。并根據(jù)工資總額和國家規(guī)定的標準，正確計提應付職工福利費、
職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費。
3. 對職工的責任賠款，應由有關業(yè)務部門和人事部門根據(jù)勞動法規(guī)，并經(jīng)職工本人簽字同意后，方可轉財務部門扣款。
4. 領取工資均應由本人簽章。本人不在應由其指定人員或其同組人員代領，并由代領人簽章。在規(guī)定期限內未領取的工資，應退回財務部門用待領工資，記入“其他應
付款”賬戶。
5. 根據(jù)成本核算辦法，將工資及職工福利費，按職工類別、工時產(chǎn)量統(tǒng)計和單位工資標準，合理分配計入產(chǎn)品直接工資成本、制造費用、銷售費用、管理費用等有關賬
戶。
第十一章收入利潤內部控制
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