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煤礦作為高危行業(yè)，安全是各項(xiàng)工作的重中之重。要做好安全工作，培訓(xùn)是根本。只有做好員工的安全培訓(xùn)工作，增強(qiáng)他們的安全意識(shí)，提升他們的安全操作技能，才能最大限度地減少安全事故的發(fā)生。
1安全培訓(xùn)的重要性
分析近年來(lái)的煤礦事故原因，表面上都離開(kāi)瓦斯、水、火、機(jī)械設(shè)備和由于開(kāi)采深度增加帶來(lái)的沖擊地壓等不可抗拒之因素。但實(shí)際上，從國(guó)家安全監(jiān)督管理局的每一起事故原因分析中，總少不了人的“三違”這一因素。一方面是安全意識(shí)淡薄，盲目蠻干。另一方面是不懂安全技術(shù)，違章作業(yè)，違反操作規(guī)程。歸根到底還是安全培訓(xùn)沒(méi)做好，導(dǎo)致了安全管理不到位，進(jìn)而發(fā)生事故�？梢�(jiàn)，確保煤礦安全生產(chǎn)，必須要做好安全培訓(xùn)工作。
2做好安全培訓(xùn)的有效經(jīng)驗(yàn)
一是構(gòu)建扎實(shí)穩(wěn)固的培訓(xùn)體系。在煤礦生產(chǎn)的多個(gè)龐大系統(tǒng)中，絕對(duì)不能忽視培訓(xùn)系統(tǒng)，要讓培訓(xùn)工作有人做、有制度可循、有經(jīng)費(fèi)保障。蔡園生建煤礦設(shè)有培訓(xùn)中心和職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組兩個(gè)部門(mén)。其中培訓(xùn)中心專門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，有專職人員負(fù)責(zé)安排聯(lián)系外委培訓(xùn)和內(nèi)部組織培訓(xùn)。為協(xié)調(diào)好培訓(xùn)中心與區(qū)隊(duì)的關(guān)系，確保培訓(xùn)中心下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)得到百分百完成，專門(mén)成立了教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，具體領(lǐng)導(dǎo)各區(qū)隊(duì)、職能科室的培訓(xùn)工作，保證了培訓(xùn)工作層層有落實(shí)、事事有人抓。二是堅(jiān)持常態(tài)化督查。按照安全教育培訓(xùn)制度，由安監(jiān)科、政工科每月對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、班級(jí)教學(xué)管理、專兼職教師教案、學(xué)員結(jié)業(yè)辦證、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估等七個(gè)程序的歸檔情況進(jìn)行一次集中檢查考核。對(duì)脫產(chǎn)培訓(xùn)人員實(shí)行“教考分離”制度。對(duì)其它培訓(xùn)人員實(shí)行月度抽查考試、全員考試制度。三是利用信息化提升培訓(xùn)工作的精細(xì)化。蔡園生建煤礦為培訓(xùn)中心安裝了最新的軟件管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠把職工從入礦初次培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)等過(guò)程完整無(wú)缺地記錄下來(lái)，期間職工的課堂出勤、課堂表現(xiàn)、考試成績(jī)一目了然。該系統(tǒng)會(huì)為每名職工建立電子檔案，電子檔案具有記錄詳細(xì)、易于保存的優(yōu)點(diǎn)，與實(shí)物檔案相結(jié)合，可以使職工培訓(xùn)檔案管理工作上一個(gè)新臺(tái)階。四是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐提高培訓(xùn)效果。邊學(xué)邊用是培訓(xùn)的最理想化狀態(tài)，但是煤礦生產(chǎn)的危險(xiǎn)性要求職工必須學(xué)成合格后才能上崗實(shí)踐。所以，采取在地面建立模擬現(xiàn)場(chǎng)的方法，讓職工如有身臨其境的感覺(jué)，最大限度的提升培訓(xùn)效果。通過(guò)采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、通防、監(jiān)測(cè)監(jiān)控的模擬演示，將理論教學(xué)與模擬實(shí)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合，極大地提高了職工動(dòng)手實(shí)踐能力。在現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)中，培訓(xùn)教師把手指口述操作法應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐中，手把手指導(dǎo)，讓學(xué)員模擬操作，當(dāng)場(chǎng)考核打分，有效提高了學(xué)員動(dòng)手操作能力。五是多種培訓(xùn)方式相結(jié)合。結(jié)合煤礦實(shí)際，提前制定本年度培訓(xùn)計(jì)劃，有效地把外委培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，同時(shí)鼓勵(lì)職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)，對(duì)職工自學(xué)、自研工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)。開(kāi)展老師帶徒弟活動(dòng)，推進(jìn)業(yè)務(wù)技能的“傳、幫、帶”，采用向技術(shù)大拿學(xué)、向廠家維護(hù)專家學(xué)、向互聯(lián)網(wǎng)學(xué)等形式，動(dòng)員職工時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)，無(wú)論是在班前會(huì)還是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)都有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，全礦上下形成不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍。開(kāi)展職工技能大賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，讓優(yōu)先技術(shù)人才得到獎(jiǎng)勵(lì)，收獲榮譽(yù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了高技能人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。
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