| 大寶山礦營收利潤實現(xiàn)雙增長 均創(chuàng)歷史新高 |
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2024年，廣晟控股集團所屬大寶山礦認真落實省委“1310”具體部署，深入踐行集團FAITH經(jīng)營理念，高標準落實改革深化提升行動，高水平推進新質(zhì)生產(chǎn)力“躍升計劃”，高效率完成經(jīng)營管理“攀高計劃”，全年實現(xiàn)營業(yè)收入18.62億元、利潤總額5.33億元，同比分別增長14.9%、36.7%，均創(chuàng)歷史新高。
改革激發(fā)新活力
大寶山礦縱深推進三項制度改革，充分激發(fā)動力活力。
全面推進“三定”管理，讓生產(chǎn)單位專心謀生產(chǎn)、業(yè)務(wù)中心專注研業(yè)務(wù)、職能部室專業(yè)做服務(wù)，推動整體效能全面提升。
建立健全市場化選人用人機制，中層管理人員公開競爭上崗率100%，平均年齡下降2歲，招收的應(yīng)屆研究生占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的50%，引進專業(yè)技術(shù)人才4名，其中地質(zhì)專業(yè)博士1名。
規(guī)范和理順各層級基本薪酬、績效薪酬設(shè)置及比例關(guān)系，績效薪酬占比超60%，將薪酬與經(jīng)營績效、重點工作掛鉤，“一人一表”精準穿透考核，同職級收入差距近2倍。
大力破除慣性思維，全方位推進“三精管理”，表單化督辦推進重點改革、重點項目、重點工作。
開展“開源節(jié)流、降本增效”專項行動，月分析、季小結(jié)扎實推進、精準考核，累計創(chuàng)效超億元。
全力推進營銷市場化改革，合理定價，精準點價，科學(xué)測價，推動硫產(chǎn)品從“價格跟隨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟r格引領(lǐng)”。
創(chuàng)新再獲新突破
大寶山礦以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
大力推進礦產(chǎn)資源的勘探與開發(fā)工作，積極拓展外部資源，于2024年10月成立大寶山礦新疆辦事點，實現(xiàn)找礦新突破。
加強選礦技術(shù)攻關(guān)，自主研發(fā)的“高含雜硫化銅礦流場強化浮選及其廢水回用技術(shù)”項目，以高含雜硫化銅礦資源整體流場強化高效開發(fā)利用關(guān)鍵技術(shù)，降低了銅硫精礦中雜質(zhì)脈石含量，實現(xiàn)了銅硫主金屬資源的低碳、綠色和高效回收。2024年12月，參與研發(fā)的“高性能礦用瓷球研制及其低碳磨礦關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用”項目榮獲2024年度有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎。
穩(wěn)步推進智能礦山建設(shè)，于2024年12月建成集地質(zhì)資源管理、測量管理、采礦智能設(shè)計等于一體的礦山基礎(chǔ)資料數(shù)字化系統(tǒng)。
生產(chǎn)實現(xiàn)新提質(zhì)
針對采場作業(yè)面減少、礦石品位下降等變化，大寶山礦建立采選聯(lián)動快速反應(yīng)機制，保持全年滿產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的良好態(tài)勢。
大寶山礦進一步推進地采融合，精細化管理穿孔、爆破、挖裝等重點環(huán)節(jié)，堅持貧富兼采，采剝總量超計劃11.96%；完善配礦管理體系，實現(xiàn)副產(chǎn)礦回收同比增長88.6%，尾礦鎢全回收合格率達100%，銅、硫回收率雙超86%，其中硫回收率創(chuàng)歷史新高，采礦貧化率、礦石損失率分別降至2.47%、2.36%，達到歷史最好水平。 [1] [2] 下一頁 |
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