| 9月 17 日，“全國企業(yè)文化示范基地（泰德煤網(wǎng)）現(xiàn)場會”暨“從建設(shè)到管理--邁向企業(yè)文化戰(zhàn)略實施新階段”高峰論壇，在大連香格里拉大飯店隆重召開。本次文化管理盛會及高峰論壇由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦。會上，大連泰德煤網(wǎng)股份有限公司喜獲“全國企業(yè)文化示范基地”稱號, 現(xiàn)場舉行了揭牌儀式，這也是大連企業(yè)首次獲得這一國家級企業(yè)文化獎項。
中國企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長尹援平、大連市委書記夏德仁到會并致辭，全國煤炭、物流相關(guān)行業(yè)協(xié)會主要負責(zé)人，國內(nèi)知名企業(yè)文化管理專家，全國煤炭、電力、物流、金融、管理咨詢等大中型企業(yè)主要負責(zé)人以及全國40余家媒體代表共200多人參加了會議。
尹援平副會長代表中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會致辭，高度評價了泰德企業(yè)文化管理的創(chuàng)新實踐。她指出，企業(yè)要增強市場競爭力，不斷做強做大做久，就必須擁有指引企業(yè)發(fā)展方向和支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的價值觀，就必須建立有助于提高科學(xué)管理水平、增強內(nèi)在的發(fā)展動力、激發(fā)全員創(chuàng)造力和全面提升員工素質(zhì)的企業(yè)文化管理體系。在這方面，泰德煤網(wǎng)進行了開創(chuàng)性的探索，在實踐中創(chuàng)造了獨具特色的文化管理模式，逐步建立了中國煤炭流通領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢，成為我國民營企業(yè)中的優(yōu)秀典范。
大連市委書記夏德仁在講話中對近年來泰德煤網(wǎng)的快速發(fā)展和泰德三維管理哲學(xué)給與高度評價。他認為，泰德煤網(wǎng)的發(fā)展，符合大連市貫徹國家戰(zhàn)略，建設(shè)東北亞國際物流中心的要求，符合發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的方向，符合綠色、科技、創(chuàng)新的世界經(jīng)濟發(fā)展新潮流，應(yīng)該說泰德煤網(wǎng)在大連的振興發(fā)展中大有可為，前景不可估量。
中國物流與采購聯(lián)合會崔忠付副會長對泰德煤網(wǎng)文化引領(lǐng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新給予贊賞，他評價說，通過文化引領(lǐng)，泰德煤網(wǎng)在煤炭物流專業(yè)化的服務(wù)體系建設(shè)中，作出了突出業(yè)績。充分顯示了泰德煤網(wǎng)是一家具有先進文化理念，具有變革創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。隨著國務(wù)院新出臺的《物流業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃》，煤炭物流專項規(guī)劃也被列為調(diào)整振興規(guī)劃里面七大專項規(guī)劃之一。希望泰德煤網(wǎng)緊緊抓住機遇，完善專業(yè)服務(wù)體系，提升物流與供應(yīng)鏈管理的服務(wù)價值，開創(chuàng)新技術(shù)、新理念、新模式，做強做大再創(chuàng)輝煌。
泰德煤網(wǎng)公司董事長李洪國向與會嘉賓系統(tǒng)介紹了泰德獨具特色的三維管理模式及創(chuàng)新企業(yè)文化管理實踐。在泰德文化引領(lǐng)下，泰德在國內(nèi)首家提出煤炭供應(yīng)鏈管理的戰(zhàn)略定位，致力于推動煤炭供應(yīng)鏈走向集約、高效和環(huán)保，是目前中國領(lǐng)先的煤炭供應(yīng)鏈管理服務(wù)企業(yè)。泰德煤網(wǎng)董事長李洪國說道，“中國企業(yè)的崛起，必須有一種企業(yè)文明成果作為支撐，這需要眾多企業(yè)共同探索企業(yè)成長的真正規(guī)律，這種規(guī)律將從企業(yè)的戰(zhàn)略凝結(jié)到企業(yè)組織之中，最終凝結(jié)到企業(yè)文化之上，并逐步為越來越多的企業(yè)接受和遵循，潛移默化地形成中國的企業(yè)基因�！� 高峰論壇專家們在研討中認為，泰德在以企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)的成長和發(fā)展的創(chuàng)新實踐于無形中契合了管理大師彼得?圣吉提出的企業(yè)發(fā)展五階段的第五階段--核心價值觀引領(lǐng)的使命和愿景階段，為中國企業(yè)的發(fā)展提供了一種可參考的新的成長路徑。根據(jù)管理專家的分析，對世界管理100年和中國管理30年發(fā)展階段、特點以及趨勢的研究表明，在可持續(xù)發(fā)展背景下，企業(yè)管理已經(jīng)進入了文化和價值因素納入的多維管理時代。
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