| 中鎢高新：“十四五”力爭(zhēng)進(jìn)入同行業(yè)世界第一陣營(yíng) |
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被譽(yù)為“世界有色金屬博物館”
礦物品種達(dá)143種之多的柿竹園多金屬礦體山脈
全球每生產(chǎn)3部手機(jī)，就有1部手機(jī)在生產(chǎn)過程中使用中鎢高新的微型鉆頭。目前，中鎢高新旗下金洲公司的印制電路板（PCB）用精密微型鉆頭市占率排名世界第一，中鎢高新在棒材、航天刀具等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)技術(shù)突破，打破多年來國(guó)外公司的壟斷。
“中鎢高新?lián)?fù)的使命是為我國(guó)制造業(yè)提供工具，從航空航天到日常用品，離不開硬質(zhì)合金工具，我們?cè)诒Ｕ蠂?guó)家產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全上，有著特殊的使命�！比涨�，中鎢高新董事長(zhǎng)李仲澤在接受記者專訪時(shí)表示，公司現(xiàn)在將用戶需要、保障國(guó)家產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全需要，作為科技攻關(guān)的主要方向。中鎢高新希望在“十四五”期間，進(jìn)入同行業(yè)世界第一陣營(yíng)。
改革見成效
中鎢高新是在深交所上市的專業(yè)從事硬質(zhì)合金及工具制造的高新技術(shù)企業(yè)，旗下?lián)碛袊?guó)家“一五”重點(diǎn)工程、被譽(yù)為“中國(guó)硬質(zhì)合金工業(yè)搖籃”的株硬公司及多家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)。2016年8月，中國(guó)五礦將中鎢高新作為鎢產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)整合、管控平臺(tái)，并將旗下全部鎢礦山、冶煉企業(yè)托管給中鎢高新，使之成為集鎢礦山、冶煉、硬質(zhì)合金及工具為一體的全球最大的鎢資源開發(fā)商和鎢制品生產(chǎn)商。
2018年，中鎢高新入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委第一批“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)名單，公司迎來新的發(fā)展契機(jī)。
“我們將改革總結(jié)為6個(gè)字，即卸包袱，增活力�！崩钪贊烧f，在卸包袱方面，按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委的統(tǒng)一部署，公司通過分離企業(yè)辦社會(huì)職能、處僵治困、“三供一業(yè)”改革等，全面完成改革任務(wù)。在增活力方面，實(shí)施了職業(yè)經(jīng)理人、收入分配機(jī)制改革等多種舉措，特別是推進(jìn)事業(yè)部制度，打造獨(dú)立的面向客戶的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，使企業(yè)具有更多自主權(quán)，激發(fā)活力；持續(xù)推出事業(yè)部制2.0版，全面引進(jìn)IPD機(jī)制，真正把研發(fā)、生產(chǎn)、銷售融為一體，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工積極性。
據(jù)了解，事業(yè)部制度的實(shí)施，扭轉(zhuǎn)了中鎢高新旗下株硬公司本部連續(xù)10年虧損的局面。薪酬分配差異化水平不斷提高，成員企業(yè)內(nèi)部、事業(yè)部間員工平均工資最大差距達(dá)到30%-40%，事業(yè)部負(fù)責(zé)人年收入最大差距達(dá)到30%以上。[1] [2] [3] 下一頁 |
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