大同煤礦集團是一家集煤炭、電力、金融、現(xiàn)代煤化工、文旅、物流六大產(chǎn)業(yè)體系于一體的大型綜合能源集團。近年來，大同煤礦集團按照山西省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，咬定轉型不動搖、深化改革不懼難、聚焦創(chuàng)新不散光，縱深推進“36951”戰(zhàn)略體系，奮力建設創(chuàng)新、和諧、富強、振興的新時代同煤。
深化能源革命智能化綠色化發(fā)展
大同煤礦集團科學把握傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，全力推進能源革命，實現(xiàn)主要產(chǎn)業(yè)向安全高效、綠色智能轉型。
大同煤礦集團目前已新建和改造了10座千萬噸級高產(chǎn)高效礦井，形成“四高四優(yōu)”千萬噸礦井集群。同時，關閉16座落后礦井、主動核減4座礦井產(chǎn)能，累計化解過剩產(chǎn)能2501萬噸，大幅提高了先進產(chǎn)能煤礦占比，煤炭產(chǎn)業(yè)走上“減優(yōu)綠、強優(yōu)高”快車道。新建各類電廠55座，總裝機容量達1977.1萬千瓦，實現(xiàn)了“從煤轉電”的華麗轉身。
智能化已經(jīng)成為未來發(fā)展方向。大同煤礦集團在同忻煤礦建成“智能化綜放工作面”，塔山煤礦“1500萬噸特厚煤層智能化綜放開采關鍵技術及示范”被列為科技部“十三五”重點研發(fā)計劃項目，成為全煤行業(yè)特厚煤層智能化開采的領跑者。
今年，大同煤礦集團大力發(fā)展智慧產(chǎn)能，重點推進塔山、同忻、麻家梁3座智能化礦井建設，年底將建成10個智能化工作面。同時，依托5G技術，圍繞電網(wǎng)智能運維、數(shù)據(jù)共享融通、儲能電站建設三大領域建設智能電網(wǎng)。圍繞“數(shù)字化—網(wǎng)絡化—智能化”路徑，開展智慧電廠研究、設計和建設，打造智能發(fā)電升級版。智能化已經(jīng)成為大同煤礦集團傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級的主引擎。
深化改革攻堅板塊化專業(yè)化發(fā)展
大同煤礦集團突出整體重構、系統(tǒng)高效原則，全力推行大部制、板塊化、專業(yè)化機構改革。優(yōu)化管理機構，合并減少職能部門、直屬二級單位，減少中層管理人員，建立精干高效的管理隊伍，大同煤礦集團累計減少職能部門、二級單位37個；61家二級單位和職能部門完成了內部機構設置、撤銷、合并、重組，共減少內設機構49個，實現(xiàn)了機構精簡、人員精干，提高了工作效率。
在實施大部制改革的基礎上，大同煤礦集團穩(wěn)步實施專業(yè)化重組、板塊化改革。圍繞6大產(chǎn)業(yè)和9大項目集群，通過專業(yè)化重組，組建了物流、文旅、新能源等專業(yè)化公司，進一步優(yōu)化了資源配置，提升了企業(yè)競爭力。
大同煤礦集團著眼轉型實際和深化改革需要，確立“1311”選人用人工作思路(“1”政治站位高；“3”學歷、閱歷、能力強；“1”品德好；“1”清正廉潔)，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕管理人員。截至目前，已有229名年輕管理人員走上了集團中層領導崗位，84名專業(yè)化管理人員走上了礦長、廠長等主要負責人崗位，年輕化專業(yè)化的隊伍為企業(yè)發(fā)展注入了新動力。[1] [2] 下一頁 |
