前 言
煤礦安全生產(chǎn)，關(guān)鍵因素在人，在人的遵章作業(yè)、在人的行為規(guī)范。
企業(yè)和社會(huì)已形成共識(shí)，煤礦多數(shù)事故是違章作業(yè)造成的。研究發(fā)現(xiàn)，違章作業(yè)現(xiàn)象中不少是習(xí)慣性違章。今天出這本《煤礦習(xí)慣性違章》，主題是“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”。煤礦安全生產(chǎn)中的“預(yù)防”——預(yù)防習(xí)慣性違章應(yīng)是本書(shū)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
在生產(chǎn)一線，習(xí)慣性違章與一些職工的文化知識(shí)水平、思想警惕性、工作態(tài)度、個(gè)人情緒等諸多因素有關(guān)。憑借自己在煤礦工作多年和職工的接觸、交流，部分職工的確存在以下習(xí)慣，對(duì)各種規(guī)章制度知之不全，知之不細(xì)，一直按多年的老行為習(xí)慣作業(yè)，形成了違章還渾然不覺(jué);有的職工性格倔犟、行為粗魯，干活往往憑個(gè)人喜好，不肯聽(tīng)從別人勸說(shuō)和指揮，或者工作起來(lái)怎么快、怎么簡(jiǎn)單就怎么干，不管這規(guī)定、那要求，毛手毛腳，造成了違章還不以為然;還有的職工看到現(xiàn)場(chǎng)條件不好，完成任務(wù)難度大，就產(chǎn)生厭煩、厭倦情緒，干活敷衍應(yīng)付、馬虎湊合，行為與規(guī)章制度“撞了車”也“心安理得”。有的職工因家庭問(wèn)題、工友和工作中的問(wèn)題不愉快，或家庭事務(wù)多、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重等情況，心情郁悶，工作中漫不經(jīng)心，造成操作“走神”，違章之后還不知其然。凡此種種，習(xí)慣性違章頻繁發(fā)生，安全事故就不會(huì)絕跡。煤礦企業(yè)如果讓這些職工對(duì)自己的“習(xí)慣”習(xí)以為常，就是放縱一大隱患。煤礦的所有規(guī)章制度，如果都用職工的流血、企業(yè)的損失去驗(yàn)證，就是管理人員的瀆職。
預(yù)防職工的習(xí)慣性違章;第一、要讓職工提高警惕性，認(rèn)清習(xí)慣性違章的危害�；鶎雨�(duì)組不妨在安全教育活動(dòng)中，在班前十分鐘里多講些因習(xí)慣性違章導(dǎo)致的事故案例，開(kāi)展實(shí)實(shí)在在看得見(jiàn)、摸得著的警示教育。第二、是常查找職工的習(xí)慣性違章行為。發(fā)動(dòng)職工自查、互查，并將查出的行為表現(xiàn)列出來(lái)，放在能使職工本人常看到的地方，以提醒職工不要對(duì)這些壞習(xí)慣麻木不仁，從而告別壞習(xí)慣。要分析研究職工習(xí)慣性違章的根源，解決誘發(fā)習(xí)慣性違章的各種問(wèn)題。第三、如幫助職工改變倔犟的脾氣、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，幫助職工克服因家庭及工作問(wèn)題導(dǎo)致的不愉快因素，從根本上解決習(xí)慣性違章問(wèn)題。第四，對(duì)于因習(xí)慣性違章造成重大安全事故的，要堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，使違章者付出代價(jià)，從中接受教訓(xùn)。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一頁(yè) |
