據(jù)悉，隨著大宗商品價(jià)格從25年以來(lái)最低水平反彈，礦商們也在考慮加大支出，并且考慮將擱置的項(xiàng)目重啟，但是他們好像正在面臨沒(méi)有準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)的新風(fēng)險(xiǎn)，并沒(méi)有招募到有技能的工人。
這是加拿大礦業(yè)人力資源委員會(huì)最近所發(fā)布報(bào)告的主要結(jié)論，該報(bào)告就過(guò)去5年招募不足的直接后果發(fā)出了警告。
在此期間，加拿大采礦業(yè)經(jīng)歷了持續(xù)至2015年的經(jīng)濟(jì)低迷。由于這一趨勢(shì)，所以許多采礦企業(yè)做出了維持運(yùn)營(yíng)的決定，但其運(yùn)營(yíng)卻未達(dá)到最佳條件。其他一些企業(yè)，尤其是油砂領(lǐng)域的一些企業(yè)則單單削減了產(chǎn)量或關(guān)閉了運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，進(jìn)而解僱了數(shù)以百計(jì)的工人。
因此，在行業(yè)萎縮情況下，采礦行業(yè)的僱主面臨著近8.6萬(wàn)的累計(jì)招聘要求，該報(bào)告警告稱。這一數(shù)字包括更換未來(lái)10年因退休而減少的4.9萬(wàn)工人。
報(bào)告稱，“按照每人平均達(dá)37年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這屬于一個(gè)明顯的經(jīng)驗(yàn)差距，這增加了這些供應(yīng)不足職業(yè)的復(fù)雜性，因這些職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)無(wú)法被教育代替�！�
報(bào)告的作者警告稱，如果采礦行業(yè)恢復(fù)增長(zhǎng)，那么僱主可能會(huì)面臨多達(dá)12.7萬(wàn)的招募需求。
報(bào)告警告稱，現(xiàn)在加拿大采礦業(yè)比以往任何時(shí)候都需要為其未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求尋找出路，且需要采取到位的合作戰(zhàn)略以確保其獲得足夠的技能適當(dāng)?shù)墓と恕还苁乾F(xiàn)在還是在未來(lái)十年。 [1] |
