|
“矛盾主要是由于職工對云冶不了解造成的。云冶進來后，企業(yè)名字肯定要改。但作為做礦的企業(yè)，不主張職工天天流動。因此，我們承諾三不變：不裁員、不減薪、原來美鋁給員工的福利待遇不變，以及工齡連續(xù)計算�！痹谙嗬^召開美鋁上海的中層干部和員工見面會后，云冶方面表示。
祁鳴解釋，在人員安置方面，美鋁上海的關(guān)鍵高管由于在美鋁中國公司兼有職務(wù)，因此美鋁自己留用。全廠321名員工由云冶接管。
原來美鋁上海給員工的福利待遇不變。對此，美鋁（中國）投資有限公司公關(guān)總監(jiān)黃志湘給記者的答復(fù)也稱，關(guān)于員工的工資和獎金計算事宜，美鋁上海實行的是年薪制，在并購協(xié)議中，買方將承繼已履行合同項下的權(quán)利與義務(wù)。
據(jù)田永介紹，如今的云冶集團已由10年前的虧損到2007年盈利26億元，員工的人均收入也由1998年的1.2萬元變成去年5.5萬元，同是生產(chǎn)鋁箔的新美鋁去年人均收入4萬多元�！捌鋵嵤杖氩⒉槐让冷X上海差�！碧镉勒f。
工人復(fù)工
“至于員工要求補償，如果涉及原來的合同內(nèi)容，那是美鋁和員工雙方的事�！逼铠Q說。但據(jù)記者了解，這并沒有得到美鋁方面認可。
早在8月13日停產(chǎn)期間，美鋁上海員工通過工會，向公司管理層提交了三項要求：希望繼續(xù)工作，員工基本權(quán)益得到保障，對于在美鋁上海長期服務(wù)的員工能夠給與經(jīng)濟補償。
美鋁方面當日書面答復(fù)：該并購僅是公司股權(quán)發(fā)生變更，運營如常進行，不涉及勞動合同的終止，因此不涉及賠償或遣散費的問題，且美鋁上海目前虧損，公司無法滿足補償要求。
8月24日，在給記者發(fā)來的采訪書面回復(fù)中，黃志湘再次強調(diào)，因為此次交易的買賣雙方均已承諾不對員工工資福利做變化，不做任何裁員，顯然任何賠償要求都是不合理的。同時，此次交易純系股權(quán)變化，工人的工作環(huán)境和待遇都不會改變，一些員工通過自行停工，擾亂正常生產(chǎn)秩序來要求美鋁付給員工補償金是沒有法律依據(jù)的。
8月24日，上海閔行區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理辦有關(guān)人士在電話里表示，停產(chǎn)事件發(fā)生后，上海美鋁工會和社區(qū)區(qū)工會，還有社保局的代表，都積極參與此事。在多方解釋和溝通的情況下，工人終于復(fù)工。
上一頁 [1] [2] [3] 下一頁 |
