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任樓礦一線職工實行工資貨幣化

http://www.elbaloto.com 時間：2018/9/21 9:58:06 來源：本站原創(chuàng) 點擊次數:1168

    該礦6月份以預備區(qū)、掘進區(qū)為試點單位，區(qū)隊根據班隊當日的工作量按照內部市場單價，結算班隊工資總額，班隊根據員工班中個人工作量，結算個人具體工資，輸入內部市場管理系統(tǒng)，職工通過PC端、手機APP可直接查看當班工資。通過兩家單位試運行兩個月，逐步測試完善系統(tǒng)管理平臺，從8月份開始在8家一線單位推廣，受到職工的歡迎。
    任樓礦經管部副部長王元滿告訴記者，以前任樓礦一線職工當班只知道自己打了多少分，但不知道自己拿了多少錢，工作積極性不高，而且職工也不能隨時看到自己當班收入，有時會出現考勤不實，虛假工資的情況。因此，礦積極在一線實施工分貨幣化，就是將原先的工分計算，轉化為現金結算，干什么活拿什么錢。按照四級市場的運行規(guī)則，即集團到礦是一級市場，礦到科區(qū)是二級市場，科區(qū)到班隊是三級市場，班隊到個人是四級市場�？傮w來說，就是將成本結算權下放給單位，工資實行日清日結。礦根據全礦采掘頭面的不同地質情況，制定了大約10萬多個工序項目定額，區(qū)隊再結合實際遇到的地質變化情況，進一步制定細化工序項目區(qū)隊定額，層層結算，既有效地堵塞經營漏洞，又提高了職工的工作積極性，提高了勞動效率，實現了由“要我干”向“我要干”的轉變。
    目前，該礦的出勤率提高到98.12%，杜絕了輕傷以上事故的發(fā)生

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關鍵詞：任樓礦

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