1. 嚴格按照有關規(guī)定,及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料登記工作;
2. 對他人代替記錄的資料,檢查有無錯記、漏記之處,如發(fā)現(xiàn)差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。
(五)統(tǒng)計工作的考核與評比
第二十五條為了調(diào)動各級統(tǒng)計人員的積極性,提高統(tǒng)計質(zhì)量,公司每月對統(tǒng)計人員進行考核,并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外,每年開展兩次統(tǒng)計工作評比檢查。第一次在7月份進行,第二次在次年年報完成之后進行。
第二十六條考核與評分標準
1. 統(tǒng)計數(shù)據(jù)。滿分為100分,按數(shù)據(jù)量的多少,每錯或漏報1/10數(shù)據(jù)量扣10 分,遲報1天扣15分;專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)、資料,若未附簡明分析,扣5分?弁隇橹;
2. 根據(jù)統(tǒng)計分析報告的質(zhì)量加分,每篇最高為15分;
3. 統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎(最高分可得115分,合獎金系數(shù)為1.15×原崗位獎金系數(shù))。
第二十七條每年兩次的評比活動,主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》
第五章條款,根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實績,由公司綜合統(tǒng)計人員負責組織進行。
第二十八條每年兩次評比獎勵,獎金額度由公司綜合統(tǒng)計人員按年編制統(tǒng)計工作獎金預算,經(jīng)總經(jīng)理審定。
第二十九條各級領導應當充分重視并支持統(tǒng)計工作,各部門統(tǒng)計工作出現(xiàn)差錯問題,相關行政領導應負領導責任,并按其直轄下統(tǒng)計人員被扣減了的獎金數(shù)目的30%比例扣罰領導人員的提成獎。
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第三十條本工作細則由總經(jīng)理室負責修訂和解釋。
第三十一條本工作細則自公布之日起施行。
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