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| 煤礦習慣性違章手冊 | |
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| 前 言 煤礦安全生產(chǎn)，關(guān)鍵因素在人，在人的遵章作業(yè)、在人的行為規(guī)范。 企業(yè)和社會已形成共識，煤礦多數(shù)事故是違章作業(yè)造成的。研究發(fā)現(xiàn)，違章作業(yè)現(xiàn)象中不少是習慣性違章。今天出這本《煤礦習慣性違章》，主題是“安全生產(chǎn)，預防為主”。煤礦安全生產(chǎn)中的“預防”——預防習慣性違章應是本書的一項重要內(nèi)容。 在生產(chǎn)一線，習慣性違章與一些職工的文化知識水平、思想警惕性、工作態(tài)度、個人情緒等諸多因素有關(guān)。憑借自己在煤礦工作多年和職工的接觸、交流，部分職工的確存在以下習慣，對各種規(guī)章制度知之不全，知之不細，一直按多年的老行為習慣作業(yè)，形成了違章還渾然不覺;有的職工性格倔犟、行為粗魯，干活往往憑個人喜好，不肯聽從別人勸說和指揮，或者工作起來怎么快、怎么簡單就怎么干，不管這規(guī)定、那要求，毛手毛腳，造成了違章還不以為然;還有的職工看到現(xiàn)場條件不好，完成任務難度大，就產(chǎn)生厭煩、厭倦情緒，干活敷衍應付、馬虎湊合，行為與規(guī)章制度“撞了車”也“心安理得”。有的職工因家庭問題、工友和工作中的問題不愉快，或家庭事務多、經(jīng)濟負擔重等情況，心情郁悶，工作中漫不經(jīng)心，造成操作“走神”，違章之后還不知其然。凡此種種，習慣性違章頻繁發(fā)生，安全事故就不會絕跡。煤礦企業(yè)如果讓這些職工對自己的“習慣”習以為常，就是放縱一大隱患。煤礦的所有規(guī)章制度，如果都用職工的流血、企業(yè)的損失去驗證，就是管理人員的瀆職。 預防職工的習慣性違章;第一、要讓職工提高警惕性，認清習慣性違章的危害�；鶎雨牻M不妨在安全教育活動中，在班前十分鐘里多講些因習慣性違章導致的事故案例，開展實實在在看得見、摸得著的警示教育。第二、是常查找職工的習慣性違章行為。發(fā)動職工自查、互查，并將查出的行為表現(xiàn)列出來，放在能使職工本人�？吹降牡胤�，以提醒職工不要對這些壞習慣麻木不仁，從而告別壞習慣。要分析研究職工習慣性違章的根源，解決誘發(fā)習慣性違章的各種問題。第三、如幫助職工改變倔犟的脾氣、培養(yǎng)良好的行為習慣，幫助職工克服因家庭及工作問題導致的不愉快因素，從根本上解決習慣性違章問題。第四，對于因習慣性違章造成重大安全事故的，要堅決嚴肅處理，使違章者付出代價，從中接受教訓。 |
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